Азер КурбановЮридическая практика +7 (985) 038-88-44
Защита судебных приставов

ФССП требует с пристава выплаченное государством: что доказывает истец

Служба вправе требовать с сотрудника деньги, которые государство возместило гражданину или организации из казны. Но сама выплата, судебный акт против Российской Федерации и заключение служебной комиссии не переносят всю сумму на конкретного пристава: условия материальной ответственности работодатель доказывает отдельно и именно в этом деле. Разберу иск и документы, на которые он опирается, и выстрою защиту по каждому условию.

Разобрать иск ↗ Разбор практики ↓
Москва · Балашиха · Реутов

Что обязан доказать работодатель

Вред от незаконных действий или бездействия должностного лица возмещается гражданину за счёт казны (статья 1069 Гражданского кодекса), а у государства после этого появляется право обратного требования к тому, чьими действиями вред причинён (пункт 3.1 статьи 1081 Гражданского кодекса). Для сотрудников органов принудительного исполнения то же право названо в статье 15 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ, и там же сказано главное: материальную ответственность сотрудник несёт в порядке и случаях, установленных трудовым законодательством. Значит, каждое условие такой ответственности доказывает работодатель — и пока этого не сделано, выплата остаётся расходом государства, а не долгом конкретного человека.

Условия материальной ответственности

  • Противоправность поведения Незаконными должны быть действия или бездействие именно этого сотрудника, а не работа подразделения вообще.
  • Вина Её наличие и форма влияют и на саму ответственность, и на её предел.
  • Прямой действительный ущерб Не всякий расход бюджета является таким ущербом; почему является этот — обосновывает истец.
  • Причинная связь Между конкретным действием сотрудника и обязанностью государства произвести выплату.
  • Размер взыскания Взыскивается прямой действительный ущерб, а не всё, что истец посчитал убытком; о пределе взыскания спорят отдельно.

Этот перечень не выведен из общих рассуждений: обстоятельства, которые обязан доказать работодатель по спору о материальной ответственности, названы в разъяснениях Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 № 52. Заключение служебной комиссии в этот ряд не встаёт: это документ работодателя, заранее установленной силы для суда он не имеет и оценивается наряду с остальными доказательствами — как и порядок самой проверки.

Что входит в работу

  • Разбор искового заявления и приложенных к нему документов.
  • Проверка материалов исполнительного производства, постановлений и платёжного документа.
  • Оценка служебной проверки: порядок, выводы и чем они подтверждены.
  • Письменные возражения, ходатайства и пояснения по делу.
  • Представительство в суде первой инстанции.
  • Возражения на апелляционную жалобу и работа в следующих инстанциях.
  • Позиция о снижении размера взыскания, если суд установит основания ответственности.

Кому помогаю

Сотрудникам органов принудительного исполнения — приставам-исполнителям и приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов, действующим и уже уволившимся: увольнение спор о возмещении не прекращает.

ПОРЯДОК РАБОТЫ

Что будет происходить по вашему делу.

Начать с разговора ↗
  1. 01

    Читаем иск и приложения

    Что именно вменяют сотруднику и какими документами это подтверждают.

    ПЕРВАЯ ВСТРЕЧА
  2. 02

    Поднимаем первоначальное дело

    Материалы спора, по которому платило государство, постановления и платёжный документ.

  3. 03

    Разбираем служебную проверку

    Как её проводили, что установили и чем это подтверждено помимо самого заключения.

  4. 04

    Ведём дело в суде

    Возражения, ходатайства, заседания, а при жалобе службы — и следующая инстанция.

    ДО РЕШЕНИЯ
ИЗ ПРАКТИКИ

Как такой спор идёт на деле.

Служба потребовала с судебного пристава деньги, которые государство возместило из казны по другому спору. Разбор: на что опирался иск, какие доводы заявила защита и что суд проверял по каждому условию материальной ответственности.

Регрессный иск к судебному приставу: чем закончилось дело

Разобрать мой иск · 6 мин
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Что обычно спрашивают.

Не нашли свой вопрос — задайте его по телефону или в мессенджере, отвечу лично.

Государство уже выплатило деньги. Значит, я обязан их вернуть?
Нет, одно из другого не следует. Выплата из казны означает, что государство исполнило судебный акт по спору с гражданином или организацией. Вопрос о материальной ответственности сотрудника — самостоятельный, и в нём работодатель заново доказывает противоправность поведения конкретного человека, его вину, прямой действительный ущерб, размер этого ущерба и причинную связь между действиями и выплатой. Пока эти обстоятельства не доказаны, оснований взыскивать что-либо с сотрудника нет.
Служебная проверка признала мою вину. Спор проигран?
Нет. Заключение служебной проверки — внутренний документ работодателя, и заранее установленной силы для суда у него не бывает: суд оценивает его наряду с остальными доказательствами и вправе не согласиться с выводами комиссии. Проверяется и сама процедура: как собирались объяснения, что именно установлено и чем подтверждено помимо самого заключения. Нередко оказывается, что документ повторяет обстоятельства первоначального спора и ничего не говорит о вине конкретного сотрудника.
Могут ли взыскать всю сумму, которую заплатило государство?
Это отдельный спор внутри дела, и однозначного ответа у него нет. Закон о службе в органах принудительного исполнения говорит о регрессе в размере выплаченного возмещения, но он же отсылает материальную ответственность сотрудника к трудовому законодательству, где общее правило — предел среднего месячного заработка, а полное возмещение допускается лишь в случаях, прямо перечисленных в законе. Практика по сотрудникам службы неоднородна, поэтому размер защищается так же предметно, как и основание. Взысканию в любом случае подлежит только прямой действительный ущерб, а суд вправе снизить сумму с учётом формы вины, обстоятельств дела и материального положения сотрудника.
Я уже уволился из службы. Иск ко мне возможен?
Да, увольнение само по себе не прекращает обязанность возместить ущерб, причинённый при исполнении служебных обязанностей, и спор рассматривает суд. Но и требовать бессрочно работодатель не может: закон ограничивает срок обращения в суд по спорам о возмещении ущерба, и его пропуск — самостоятельное основание для отказа в иске. Поэтому по документам проверяется, когда служба узнала об ущербе и когда обратилась в суд.
ОБРАЩЕНИЕ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ

Защита судебных приставов

Опишите, что произошло. Отвечу лично и скажу, чем здесь можно помочь.

+7 (985) 038-88-44 ↗

Переписка в мессенджере — тоже обработка персональных данных: всё, что вы напишете, видит и сам мессенджер. Сам сайт ваших данных не собирает и не хранит. Как обрабатываются данные.

Как начать

  1. Позвоните или напишите Коротко расскажите, что произошло, — по телефону или в мессенджере.
  2. Пришлите документы заранее Фото или сканы в мессенджер — разбор будет готов к разговору.
  3. Договоримся о встрече Созвон или личная встреча — время и место согласуем.
Позвонить